Ce qui importe à ce stade, c'est l'identification des indicateurs qui prouveront que le dispositif fonctionne vraiment.
Pas les indicateurs de formation (nombre de stagiaires, taux de satisfaction), mais les...
"Former, qualifier, reconnaître :
c’est ainsi que l’on renforce l’attractivité du secteur et que l’on construit des parcours durables."
Vincent AGUILERA, Pdt de la CPME Occitanie :
« 𝐿𝑒𝑠 𝑇𝑃𝐸-𝑃𝑀𝐸 𝑛’𝑜𝑛𝑡 𝑝𝑎𝑠 𝑏𝑒𝑠𝑜𝑖𝑛 𝑑𝑒 𝑑𝑖𝑠𝑝𝑜𝑠𝑖𝑡𝑖𝑓𝑠 𝑐𝑜𝑚𝑝𝑙𝑒𝑥𝑒𝑠, 𝑚𝑎𝑖𝑠 𝑑’𝑜𝑢𝑡𝑖𝑙𝑠 𝑐𝑜𝑛𝑐𝑟𝑒𝑡𝑠, 𝑐𝑜𝑚𝑝𝑎𝑡𝑖𝑏𝑙𝑒𝑠 𝑎𝑣𝑒𝑐 𝑙𝑒𝑢𝑟 𝑟𝑒́𝑎𝑙𝑖𝑡𝑒́ 𝑞𝑢𝑜𝑡𝑖𝑑𝑖𝑒𝑛𝑛𝑒 »
L'AFEST s’intègre naturellement dans les démarches RH, QVCT et marque employeur,
tout en contribuant à la détection des potentiels internes, futurs tuteurs ou référents et au développement d’une culture d’entreprise...
Notre groupement représente plus de 8 millions d’euros d’activité annuelle, en croissance continue, présent en France, en Belgique et, pour sa R&D, au Canada.
AVISTO: « intégrer la montée en compétences dans le quotidien des ingénieurs est une démarche clé. »
dans le cadre de la gestion de ses centres de services, avec un volume de demandes à traiter en forte augmentation, AViSTO a voulu migrer ses anciens outils internes...
Au cœur de cette démarche, la posture réflexive des formateurs internes rend les collaborateurs acteurs de leur parcours de formation.
En Nouvelle-Aquitaine, l’équipe a choisi d’intégrer l’hashtag#AFEST afin de valoriser la transmission de ses savoirs-faire.
Dans le cadre des Afterworks Emploi LR dédiés aux professionnels de l’emploi et de la formation, cette soirée est consacrée à : « Recrutez, intégrez, fidélisez : L’AFEST, un levier...
Le cabinet Iccertis est heureux d’annoncer sa collaboration avec la Direction du développement des talents et des compétences de France travail pour accompagner l’ingénierie et l’installation d’une Action de...