L'AFEST s’intègre naturellement dans les démarches RH, QVCT et marque employeur,
tout en contribuant à la détection des potentiels internes, futurs tuteurs ou référents et au développement d’une culture d’entreprise...
Notre groupement représente plus de 8 millions d’euros d’activité annuelle, en croissance continue, présent en France, en Belgique et, pour sa R&D, au Canada.
AVISTO: « intégrer la montée en compétences dans le quotidien des ingénieurs est une démarche clé. »
dans le cadre de la gestion de ses centres de services, avec un volume de demandes à traiter en forte augmentation, AViSTO a voulu migrer ses anciens outils internes...
Au cœur de cette démarche, la posture réflexive des formateurs internes rend les collaborateurs acteurs de leur parcours de formation.
En Nouvelle-Aquitaine, l’équipe a choisi d’intégrer l’hashtag#AFEST afin de valoriser la transmission de ses savoirs-faire.
Dans le cadre des Afterworks Emploi LR dédiés aux professionnels de l’emploi et de la formation, cette soirée est consacrée à : « Recrutez, intégrez, fidélisez : L’AFEST, un levier...
Le cabinet Iccertis est heureux d’annoncer sa collaboration avec la Direction du développement des talents et des compétences de France travail pour accompagner l’ingénierie et l’installation d’une Action de...
Ekkoïa mise sur des méthodes de formation innovantes pour favoriser la montée en compétences de ses collaborateurs. L’AFEST (Action de Formation en Situation de Travail) s’appuie sur des situations...
La mise en place d’un dispositif AFEST efficace repose sur une ingénierie rigoureuse et une méthodologie adaptée aux spécificités de l’entreprise. Pour Synapse Développement, l’enjeu était double : structurer l’intégration des...
Contrairement à ce que suggère l’adage, les cordonniers, tout comme d'autres experts, lorsqu'ils sont attentifs à appliquer leurs propres pratiques en interne, renforcent leur crédibilité et démontrent pleinement leur...