"Former, qualifier, reconnaître :
c’est ainsi que l’on renforce l’attractivité du secteur et que l’on construit des parcours durables."
Vincent AGUILERA, Pdt de la CPME Occitanie :
« 𝐿𝑒𝑠 𝑇𝑃𝐸-𝑃𝑀𝐸 𝑛’𝑜𝑛𝑡 𝑝𝑎𝑠 𝑏𝑒𝑠𝑜𝑖𝑛 𝑑𝑒 𝑑𝑖𝑠𝑝𝑜𝑠𝑖𝑡𝑖𝑓𝑠 𝑐𝑜𝑚𝑝𝑙𝑒𝑥𝑒𝑠, 𝑚𝑎𝑖𝑠 𝑑’𝑜𝑢𝑡𝑖𝑙𝑠 𝑐𝑜𝑛𝑐𝑟𝑒𝑡𝑠, 𝑐𝑜𝑚𝑝𝑎𝑡𝑖𝑏𝑙𝑒𝑠 𝑎𝑣𝑒𝑐 𝑙𝑒𝑢𝑟 𝑟𝑒́𝑎𝑙𝑖𝑡𝑒́ 𝑞𝑢𝑜𝑡𝑖𝑑𝑖𝑒𝑛𝑛𝑒 »
L'AFEST s’intègre naturellement dans les démarches RH, QVCT et marque employeur,
tout en contribuant à la détection des potentiels internes, futurs tuteurs ou référents et au développement d’une culture d’entreprise...
Notre groupement représente plus de 8 millions d’euros d’activité annuelle, en croissance continue, présent en France, en Belgique et, pour sa R&D, au Canada.
AVISTO: « intégrer la montée en compétences dans le quotidien des ingénieurs est une démarche clé. »
dans le cadre de la gestion de ses centres de services, avec un volume de demandes à traiter en forte augmentation, AViSTO a voulu migrer ses anciens outils internes...
Au cœur de cette démarche, la posture réflexive des formateurs internes rend les collaborateurs acteurs de leur parcours de formation.
En Nouvelle-Aquitaine, l’équipe a choisi d’intégrer l’hashtag#AFEST afin de valoriser la transmission de ses savoirs-faire.
Dans le cadre des Afterworks Emploi LR dédiés aux professionnels de l’emploi et de la formation, cette soirée est consacrée à : « Recrutez, intégrez, fidélisez : L’AFEST, un levier...
Le cabinet Iccertis est heureux d’annoncer sa collaboration avec la Direction du développement des talents et des compétences de France travail pour accompagner l’ingénierie et l’installation d’une Action de...
Ekkoïa mise sur des méthodes de formation innovantes pour favoriser la montée en compétences de ses collaborateurs. L’AFEST (Action de Formation en Situation de Travail) s’appuie sur des situations...