Saviez-vous que depuis 2017, la GEPP (Gestion des Emplois et Parcours Professionnels) remplace la GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences) ?
Il s’agit d’adopter une gestion dynamique plutôt qu’une gestion prévisionnelle des compétences …
Un plan de GEPP permet à l’entreprise :
o d’anticiper l’évolution des métiers et des compétences
o d’améliorer la gestion des carrières
o d’adapter les compétences aux évolutions économiques, sociales, environnementales, technologiques ou organisationnelles
o de développer la compétitivité de l’entreprise face à la concurrence
o et un pilotage fin de la gestion dynamique des âges dans l’entreprise
La structuration de la formation interne et la transmission des savoir-faire sont des leviers parmi d’autres à développer. Chez Iccertis SAS, nous pensons que l’‘AFEST, menée en mode projet, et dans le cadre d’une approche systémique de l’organisation est un outil pour faire levier justement …
